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以“回炉淬火”促干部“百炼成钢”安宁正式启动干部召回管理

本报讯 6月10日,安宁市举行召回管理干部宣布仪式,首批两名召回干部正式被派往安宁发展建设主战场、锤炼干部第一线——连然街道“大赶考重点项目”大屯东片区、关厢街片区,进行

本报讯 6月10日,安宁市举行召回管理干部宣布仪式,首批两名召回干部正式被派往安宁发展建设主战场、锤炼干部第一线——连然街道“大赶考重点项目”大屯东片区、关厢街片区,进行为期半年的征地拆迁实践锻炼,这是安宁市在实施“大赶考”中,《安宁市市管领导干部召回管理办法(试行)》出台后的第一次实践,在安宁市干部管理工作中具有里程碑式意义,也标志着召回干部站到了重塑信念、重新定位、轻装上阵的起跑线上。

宣布仪式上,安宁市妇联、市司法局两名召回干部进行了表态发言,市妇联、市司法局、八街街道主要负责人从支持其履职、鼓励其成长、帮助其提升等方面,对召回干部提出殷切期盼,连然街道党工委书记王学林从工作安排、教育锻炼、后勤保障等方面作了表态发言,并对召回干部加油鼓劲,提出尽快融入团队、加强沟通交流等方面工作要求。

安宁市委常委、市委组织部部长马敏表示,启动干部召回管理是畅通领导干部“能上能下”渠道重要措施,通过再教育、再锻炼、再培养、再考核、再使用,对干部“回炉淬火”,树立突出实干、以实绩论英雄的鲜明导向,真正使召回干部受到教育、帮助和整顿提升,提振全市干部精气神。连然街道要对召回干部压担子、传经验、重培养、多锻炼,为召回干部创造良好工作条件,有针对性地扩宽召回干部视野和见识,同时,要严考核勤督促,每个月对召回干部表现情况进行客观评价,并及时反馈市委组织部;市妇联、市司法局、八街街道要关心关爱召回干部,做好他们的心理疏导,及时掌握召回干部思想和工作动态,给召回干部提供必要的支持和帮助,同时做好单位内部职工思想正确引导,给召回干部营造安心干事环境。(安 组)

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