南阳市人力资源和社会保障局：召开“查堵破难”工作第三次座谈推进会

按照市“观念能力作风建设年”活动部署要求，为了全面查找当前人社系统存在的问题，更好服务企业、服务民生，2月23日，市人社局组织召开“查堵破难”工作第三次座谈推进会。本次座谈推进会主要针对事业单位人事管理工作，邀请南阳理工学院、南阳医专、南阳农业职业学院、市教育局等8家市直有关单位的人事科长为助力事业单位人事管理工作发展，出点子、破难题。

座谈会上，市人社局事业单位人事管理科、人力资源流动管理科、工资福利科、人才评价开发科负责人分别就各科室主要业务开展情况作了简单介绍，并就“观念能力作风建设年”活动开展以来堵点难点自查、整改情况向与会代表作了通报。

各市直有关单位人事科长结合各自单位实际，围绕四个科室具体服务事项、人社系统党员干部观念作风能力等方面，开诚布公地对人事管理工作和人社局“观念能力作风建设年”活动提出了宝贵的意见和建议。

针对各单位提出的意见建议，市人社局事业单位人事管理科、人力资源流动管理科、工资福利科、人才评价开发科负责人分别就各自负责领域的事项进行了回应，对反映的问题提出了初步处理意见，并就相关政策进行了解读和宣讲。

会议指出，通过与各市直有关单位人事科长代表座谈交流，进一步了解了事业单位人事管理工作的瓶颈、堵点和所思所盼，会后，会及时梳理问题、意见和建议，建立事业单位人事管理工作发展堵点、难点问题台账；针对问题，边整边改，进一步提升人事管理服务质量和效率，持续推动全局“查堵点、破难题、建机制、快落实”工作走深走实。

会议要求，做好今后事业单位人事管理工作，要面对面，加强沟通协调和服务指导。在事业单位人事管理方面，人社部门既是管理者，更是服务者；既是刚性政策的执行者，更是柔性服务的提供者。一方面，要主动与各事业单位加强沟通交流，采取“走出去”和“请进来”的方式，积极广泛地宣传人事管理方面的政策。通过政策宣传，提高部门单位对人事管理政策的知晓度、理解度和支持度。另一方面，对各事业单位在人事管理方面存在的问题，要强化服务意识，结合推行说“不”事项提级管理，千方百计地想办法，从“事要解决”的角度出发，寻找解决问题的可能性及政策依据、实施路径，为各单位人事管理干部解忧，为各单位事业发展助力，以工作实效提高工作质量，推进事业单位人事管理工作迈向新高度。

市人社局事业单位人事管理科、人力资源流动管理科、工资福利科、人才评价开发科负责人，局“观念能力作风建设年”活动办公室有关同志参加了座谈推进会。