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人力资源成本减少22%!“爱人资”是怎么做到的?

过去这场疫情,成了各企业抗风险能力的试金石,考验着所有人的资金实力、管理实力、应急能力、人力保障能力等等。不仅于此,复工复产后的难题,人力资源保障能力成为了当头之急。

 

过去这场疫情,成了各企业抗风险能力的试金石,考验着所有人的资金实力、管理实力、应急能力、人力保障能力等等。不仅于此,复工复产后的难题,人力资源保障能力成为了当头之急。在不确定性的市场环境下,企业组织需要更加成熟的人才管理,更加精细化的人才运营。伴随着互联网正迎来加速起势发展的重大“窗口”机遇,全面提升人才质量,招到对的人,才能让企业和员工形成互为场景、互为基础、互为生态的协同应用体系,持续释放企业融合发展的叠加效应、聚合效应和倍增效应。

这其中爱人资(iHCCS) 凭借丰富的行业经验和强大的SaaS终端技术,以中国人力资源企业头部企业的姿势,通过多元化产品服务,比如AI、视频面试等各种智能化的工具降本增效;借助BI等数据分析工具助力业务优化提升,向上承载5G、人工智能等新一代信息技术,正在赋能数百家大中型企业的自动化招聘流程,不断升级的智能处理技术极好地体现了人类智能的发展趋势。

疫情过后一体化人力资源管理帮助企业重拳出击 除多年来的市场应对经验,爱人资前瞻性的战略布局,以合规、高效、稳定和无侵入特性的招聘流程自动化技术,使企业招聘渠道不再分散,实现了企业内部管理系统与外部招聘渠道的自动连接,也让主动出击“找”人才变得更加省时省力,真正解决了企业找人难的痛点。

其优势和成效在此次疫情后得到了充分体现。基于深度识别引擎和海量数据样本,通过特色智能语义分析功能,识别招聘过程中的对话文字和语音,实现和候选人的实时互动,并通过机器学习能力,完善用户画像系统,持续提升候选人应聘过程中的沟通互动体验。

爱人资管理层谈到:在直接面对未来人才的企业招聘中,展现雇主品牌有温度、有个性,才能更好的实现人才吸引,而爱人资正是将智能化、个性化的招聘助手——U职应用在各个平台上,让企业在运用社交平台就能进行人才吸引,更具便捷高效。

未来在握爱人资深耕人资技术助力企业快速发展 2020年注定是一个时代的变革期,未来3-5年中国经济将会面临一个小型调整期,稳金融、稳增长、稳开放也将成为新的发展方向。随着人力资源技术的不断升级,人力资源效率将大幅提升,人力资源行业也会迎来新的增长点。据了解,爱人资为企业提供U职社交招聘、云签约电子合同批量签、阿米巴合伙人结算系统、全国社保计算匹配、人才管理云、薪福社云、财税宝云、HR/HRO核心人力云等服务,足以证明爱人资的超前谋划。

传统单纯的ATS(候选人追踪系统)已不能满足企业的招聘需求,向前延伸的Sourcing(人才搜寻)平台和移动端社交招聘平台才是人才争夺战中的核心工具。

爱人资多年来对招聘业务的深耕和理解,使其重心一直聚焦在人才吸引与搜索,聚焦在人类智能与人工智能技术的结合、开发应用上,才能从根本上提高人力资源管理效率,减少HR数据录入工作,提升人力资本价值,节约企业数据流转成本,全面构建人力资源中枢生态圈,打造人才全生命周期管理解决方案。

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